От рабского труда к сокращенной рабочей неделе: как изменится подход к работе в будущем

Недавно в правительстве РФ заговорили о возможном введении четырёхдневной трудовой недели. Но для чего уменьшать количество рабочих часов и были ли в истории подобные прецеденты? Изучаем вопрос подробно.

Первые реформы

Раньше было популярно суждение: больше пашешь — выше производительность. Но метод кнута с приходом индустриализации сменился на пряник, и главы корпораций стали экспериментировать. Маркс и Энгельс ещё в 1866 году призывали установить 8-ми часовой день, но практика впервые применилась только через 22 года на заводе Carl Zeiss.

В начале XX века по всему миру проходили митинги с призывом к установлению нормы рабочего дня в 8 часов, а во французской коммуне Фурми за идею полегло 9 демонстрантов, которых расстреляла полиция. Акции охватили другие страны, и требования рабочих стали выполняться, а Мексика первой приняла закон в 1917 году. До нашей страны тенденция добралась через несколько месяцев, а в 1928 рабочий день в СССР составлял 7 часов. По этому поводу даже анекдот был:

«Перед уходом на работу, — говорит русский, — я хлопаю свою жену по заднице, а когда возвращаюсь с работы, она у нее еще трясется. Не потому, что у моей жены задница дряблая, а потому, что у нас в СССР самый короткий в мире рабочий день!»

Сегодня россиянин может похвастаться обилием выходных — из года в год мы лидируем по этому показателю: на 247 рабочих дней приходится 118 нерабочих. Но правило 8-ми часов в нашей стране соблюдается реже, чем в других странах, к тому же многие работодатели самостоятельно регулируют формат недели — некоторые россияне не знают, что такое отдых по субботам. Многим нашим соотечественникам также мешает отсутствие юридической подкованности, что позволяет боссу эксплуатировать сотрудника. Вдобавок Медведев отменил неприкосновенность закона о 8-часовом рабочем дне, принятый 102 года назад. Либо тебя готовят к переходу на четырёхдневку, либо к эксплуатации твоего горба.

Прогрессивное предложение правительства

Летом 2019 года премьер-министр Российской Федерации Дмитрий Медведев на Международной конференции труда заявил, что в будущем рабочая неделя сократится до 4 дней:

«Технологический процесс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени. К расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее за четырехдневной рабочей неделей как основы социально-трудового контракта».

В выступлении политик сослался на опыт Генри Форда, который в своё время уменьшил время работы с 48 часов до 40. Вспомнился и эксперимент новозеландской компании, которая таким образом увеличила производительность на 20%.

Предположение Медведева идёт вразрез с вектором государства, направленным на беспрерывный труд граждан. По ТК россиянин должен работать не более 40 часов в неделю, но часто обстоятельства вынуждают брать сверхурочные. Ярче всего ситуацию с отношением к сотрудникам показывает ситуация в инфекционной больнице Новочеркасска: в конце 2019 года из неё уволились три врача, двоим было за 70 лет. Теперь в отделении некому работать, а больных отправляют лечиться в Ростов-на-Дону. Основная претензия медиков заключалась в «чрезмерной нагрузке», с подобным заявлением до этого увольнялись доктора из Нижнего Тагила. В тот раз Минздрав пообещал принять «самые жёсткие меры», но, как видишь, мало что меняется.

Итак, предположение Дмитрия Анатольевича выглядит логичным, но в условиях России больше похоже на несбыточную сказку. Для реализации проекта требуется полностью пересмотреть трудовой кодекс и создать комфортные условия для сотрудников. В прогрессивных странах, где высокий уровень защиты гражданских прав, общество готово к подобной перестройке. Мы же можем столкнуться с серьёзными проблемами. Во-первых, встанет вопрос о продолжительности рабочего дня, а по конвенции ты не должен работать свыше 8-ми часов. Но для сохранения плана тебе могут накинуть 2 часа или лишить части зарплаты под предлогом того, что работы стало меньше. Тем не менее перспектива нововведения отнюдь не туманна, если учесть постоянные разговоры о нём и отмену стандартов СССР. Но какие перспективы ждут подчинённого и работодателя? Постараемся разобраться на примере наблюдений специалистов.

Плюсы и минусы четырёхдневки

Современные исследования показывают, что человек продуктивен только 3 часа в день, а значит, 5 остальных часов он работает без энтузиазма. Некоторые работодатели идут на эксперименты, чтобы выжать максимум из сотрудника без вреда для бизнеса, не забывая при этом о человеческих правах. Например, в шведском доме престарелых Svartedalens уменьшили рабочий день до 6 часов, и, по результатам исследования, медсёстры в 2,8 раза реже уходили в отпуск, а производительность выросла на 64%.

Но уменьшать количество часов можно по-разному. Новозеландская компания Perpetual Guardian, о которой говорил Медведев, перешла на четырёхдневку. При этом работодатель сохранил количество рабочих часов и оклад. Эксперимент уже назвали идеальной формой рабочего дня для миллениалов, но не все сотрудники по итогу согласились с суждением. Некоторые испытывали стресс, пытаясь выполнить работу за меньший срок, другие сказали, что в дополнительный выходной скучают по коллегам. Но в целом практика положительная: компания стала экономить на электроэнергии, а также повысила уровень вовлечённости клиентов и персонала.

Сто лет назад подобные шаги было невозможно представить. На американских фабриках рабочий день составлял 14 часов, и у рабочих не оставалось времени даже на здоровый сон. У современного же человека появился ряд других проблем, например, психологических. И несмотря на то, что экспериментировать сегодня проще, а общество готово к переменам, для внедрения четырехдневной рабочей недели в России предстоит преодолеть множество сложностей: как законодательных, так и социальных. Так что, похоже, мы еще не скоро будем радоваться четвергу вместо пятницы.