Приключения соискателя в России: почему тебя не берут на работу

Почему тебя не берут на работу? Кого в итоге на работу берут чаще? Молодых или пожилых? Женщин или мужчин? С образованием или без? Ответ на эти и другие вопросы ищи в статье Royal Cheese.

Почему тебя не берут на работу

В России очень высокая конкуренция на каждое резюме от работодателя. По данным Росстата, среднее время поиска работы по стране составляет 6,4 месяцев. Более года при этом работу ищет каждый пятый безработный. По статистике сайта HeadHunter, на одну вакансию приходится 10 соискателей (Центральный федеральный округ).

Газета.ru приводит данные об успешной трудоустроенности среди женщин: 53,2% на 2019 год. Среди мужчин этот показатель выше — 67,8%. В целом, эксперты выделяют ряд проблем, которые препятствуют поиску работы женщинам. Сюда в первую очередь относят нежелание работодателей оплачивать декретные отпуска. Мало кому нужен сотрудник, который в любой момент может выйти из строя минимум на 9 месяцев.

Это порождает гендерную дискриминацию на рабочем месте. Наше государство пытается бороться с этой проблемой посредством запрета на увольнение беременных, но данный факт лишь усиливает нежелание работодателей предлагать вакансии женщинам. Предпочтение отдается работникам-мужчинам.

Так что ответ на вопрос, почему тебя не берут на работу, если ты женщина, искать долго не придется. Как минимум никому не нужны заморочки с декретом, постоянными больничными и отпусками. Более подробнее вопрос дискриминации по половому признаку мы рассмотрим ниже.

Гендерная дискриминация

Так почему же возникает гендерная дискриминация? И почему на работу мужчин берут более охотно? Ответ довольно прост.

Теперь о зарплатах, которые зачастую у женщин ниже. В сфере персонала, например, мужчины получают на 30% больше. По данным Grand Thornton International, в России лишь четверть трудоустроенных женщин занимают руководящие должности. В сферах туризма и торговли получить руководящую должность женщинам проще всего. В IT и на государственной службе — труднее всего.

Почему мужчин и женщин не оценивают одинаково в оплате труда, мы более подробно рассказывали в этой статье. Фактически все сводится к тому, что мужчина вряд ли уйдет в декрет, а это значит, что он является более стабильным сотрудником, чем любая женщина.

Трудное положение студентов и пенсионеров

В России проживают 43,9 млн пенсионеров. Из них официально трудоустроены, по данным Росстата, 9,67 млн. Пожилым россиянам вообще сложно завидовать: потеря квалифицированной работы для пожилого человека чаще значит одно: смена деятельности на менее престижную. Как правило, после выхода на пенсию старики теряют 1,5 своего прежнего дохода.

Работодатели чаще готовы предложить им массовые и рабочие профессии: дворники, охранники, консьержи, продавцы, уборщики и различного рода слесари. В частных компаниях пенсионеры не задерживаются, чего не скажешь о бюджетных организациях.

Там люди чаще остаются на своих местах даже по достижении пенсионного возраста. К престижным работам, где возраст не берется в расчет, а на первый план выходят компетенции, можно отнести вакансии врачей, инженеров, учителей и научных сотрудников.

Почему пенсионеров не берут на работу

Пенсионеров редко берут на работу по той причине, что молодыми людьми гораздо проще манипулировать. Им можно предлагать невыгодные условия труда, платить меньше, и всему этому школьники и студенты будут даже рады. Ведь жизненного опыта у них пока еще не достаточно.

Стариков провести не так просто, здоровье у них уже не то, да и энергия редко бьет ключом. А поскольку безработных молодых не меньше, чем пенсионеров, выбор перевешивает почти всегда в пользу первых. К тому же больше шансов, что студенты задержатся в компании надолго. Они хотят делать максимум, чтобы показать себя с лучшей стороны, готовы даже не есть и не спать, чтобы выслужиться перед начальством.

От пенсионеров подобной модели поведения не дождешься — возраст уже не тот, постоянно нужно отпускать на больничные и обследования. Молодые люди своим здоровьем интересуются меньше, ведь им порой кажется, что жить они будут вечно. Но, к сожалению или к счастью, это не так.

Совет: если ты пенсионер, то держись за свое рабочее место. Постарайся не потерять его — перспективы в таком случае у тебя наиболее оптимальные.

Почему не берут на работу студентов

Молодым людям приходится не менее тяжело. На рынке труда тебя ждет высокая конкуренция: в 2019 году на HeadHunter было размещено 750.882 резюме от молодого соискателя на 140.228 вакансий. По данным Росстата, среди молодых людей самый высокий уровень безработицы: 18,6% против 5% среди соискателей постарше и с опытом работы.

Охотнее всего работодатели берут вчерашних школьников и студентов в сферу продаж. Тут 42% вакансий от работодателей приходится именно на начинающих специалистов. Очень востребовано техническое образование в сфере IT. В этом плане знание английского становится очень важным. 90% работодателей разместили в своих вакансиях пункт про знание иностранного. Айтишников, кстати, чаще повышают.

В целом, ситуацию можно обрисовать так: работодатели активно предлагают работу молодым. Но будь готов к конкуренции. Есть, конечно, и исключение из правил — сейчас мы говорим о том самом поколении ни-ни, которое отказывается работать. Более подробно о том, почему молодежь не хочет работать мы рассказываем здесь.

Совет: учись продавать ручки или получи техническое образование. Если работа нашлась — будь готов впитывать опыт, не бойся ошибок и работай на результат.

Диплом и работа по профессии

Систему образования в нашей стране сложно назвать профориентированной. Люди часто идут в ВУЗы, чтобы получить отсрочку от армии или для галочки, чтобы был диплом. Это приводит к тому, что 40% людей, получивших высшее образование, не работают по специальности, сообщает «РИА Новости». По профессии при этом пытались пойти 54% соискателей, но 45% делать это вскоре прекращали, а 37% соискателей и вовсе не начинали работать по специальности.

Основные причины, из-за которых россияне не идут по профессии: низкая зарплата, отсутствие перспектив к карьерному росту и нерешенный жилищный вопрос. Российский диплом на рынке труда ценится не очень. Однако наличие университетской степени в американском университете увеличивает твой шанс трудоустроиться в 6-7 раз.

В целом же наши соотечественники слабо верят, что им удастся найти приемлемую работу. Это сказывается на запросах в зарплате: она часто занижается даже у людей с высшим образованием. Так что довольно часто разнорабочим, кассиром или дворником в нашей стране можно заработать больше.

Именно поэтому многие люди, имеющие высшее образование уходят в сферу низкоквалифицированного труда. Подробнее о том, почему это так, мы говорим в этом материале.

Родись красивой

Портал SuperJob проводил опрос, в котором в качестве респондентов выступили работодатели. В выборку вошло 1800 человек со всей России. Выяснилось, что 88% малых компаний с численностью менее 50 человек считают привлекательность соискателя серьезным плюсом при трудоустройстве. Того же мнения — и крупные организации численностью от 1 тысячи до 5 тысяч человек (87%). В целом с красивым человеком приятнее общаться, внешность располагает, считают работодатели.

Так же считают и сами соискатели — 77%. В качестве аргументов они приводят требования из резюме в духе «презентабельная внешность», «человек, стремящийся хорошо выглядеть» и т. д.

Лишь 13% соискателей посчитали опыт и компетентность решающими факторами. 11% работодателей — того же мнения. Они склонны рассматривать красивого человека с компетенциями приоритетнее, чем такого же человека с компетенциями, но некрасивого. Люди в возрасте от 55 лет чаще называли опыт и компетенции решающими факторами при трудоустройстве.

А как тебе удалось найти работу и с какими трудностями пришлось столкнуться?

Читай также:

• Гендерное неравенство: 6 причин, почему мужчины и женщины неравны
• Доставщики пиццы с высшим образованием: почему пилоты, дизайнеры и экономисты в России меняют сферу деятельности
• Поколение ни-ни: почему молодежь не работает