Портфельная карьера: как свободолюбие молодого поколения сформировало новый вид работы
Говорим о том, что такое портфельная карьера и почему такой вид работы становится все более популярным.
Что такое портфельная карьера
Начнем с того, что же такое портфельная карьера. По сути это способ, благодаря которому человек может охватить несколько должностей одновременно. При этом они могут как пересекаться, так и вообще быть не связанными друг с другом. По-другому людей, выбирающих портфельную карьеру, называют «слэшерами» — людьми, которые совмещают несколько видов деятельности. Например, человек может совмещать путь писателя и фотографа, дизайнера и бухгалтера, менеджера и блогера и так далее.
Чаще всего люди, выбирающие портфельную карьеру, работают как фрилансеры или совмещают одновременно несколько должностей в разных организациях. Или же один вид деятельности у таких людей является основным, а второй закрывает потребность в творчестве. Так человек может одновременно работать на серьезной должности, а по выходным заниматься выпечкой. Далее мы поговорим о преимуществах и недостатках подобного выбора карьеры.
Минусы и плюсы портфельной карьеры
С одной стороны, портфельная карьера хороша тем, что человек может совместить то, что приносит ему деньги и доставляет удовольствие, а также позволяет ему совершенствовать навыки в совершенно разных сферах. К тому же в том случае, если человек решит сменить основной вид деятельности, у него всегда будет запасной план действий.
Это важно, поскольку с нуля начать развитие в новом деле довольно сложно. А еще это позволяет получать деньги из разных источников, что дает ощущение большей безопасности. Еще один очевидный плюс — это возможность узнать, насколько новый вид деятельности подходит человеку, нравится ли ему заниматься чем-то еще.
К минусам же можно отнести то, что работать слэшеру приходится в разы больше, чем любому другому человеку. А это значит, что время для отдыха и восстановления у него значительно сокращается. Рано или поздно совмещение двух разноплановых видов деятельности может привести к эмоциональному выгоранию, и эффективность работы и в той, и в другой сфере будет падать.
Еще один минус, особенно если речь идет о фрилансерах, — это отсутствие гарантий и льгот, которые дает постоянная занятость. У людей, выбирающих портфельную карьеру, нет отпуска, больничных и прочих плюсов постоянного трудоустройства. Им приходится самостоятельно заботиться о налоговых вопросах.
Опять же человек, который выбирает подобный путь, имеет меньше шансов для продвижения по карьерной лестнице. На фоне других работников с записью в трудовой он может выглядеть не слишком убедительно для работодателя. Владелец бизнеса может подумать, что на одном месте слэшер долго продержаться не сможет.
Одна работа на всю жизнь
Буквально десятилетие назад люди пытались найти свое призвание в одной конкретной компании, которая сделает их счастливыми на всю оставшуюся жизнь. Однако сегодня это стремление ушло в прошлое, все больше молодых парней и девушек отдают предпочтение свободе, которую дает гибкий график. Самозанятость теперь — новая мечта, которая породила явление «портфельной» карьеры.
Пару лет назад американские исследования подтвердили востребованность феномена. Согласно опросу, 24 миллиона человек хотели бы оставить традиционную работу и стать хозяином самому себе. Портфельная карьера дает им эту возможность и превращает скучную занятость в стиль жизни, при котором человек сочетает несколько источников дохода и при этом не выгорает.
Концепция происходит от английского «portfolio career» и была сформулирована Чарльзом Хэнди, философом, который специализируется на организационном поведении и управлении. Автор обозначил понятие как набор разных видов деятельности, которые осуществляет человек.
Виды портфельной карьеры
Так, последователи могут совмещать официальную занятость с работой на себя. Чарльз Хэнди разделил систему на несколько категорий:
- проектная работа с вознаграждением за конкретное время;
- работа за контрактное вознаграждение, то есть выплаты за результат;
- мелкая хозяйственная занятость: приготовление пищи, уход за детьми;
- работа на благотворительной основе;
- использование навыков, которые были получены в результате саморазвития или курсов.
Таким образом, портфельная карьера — это работа, предполагающая сдельный формат. Она требует определенных знаний в той или иной сфере, подтвержденных готовыми кейсами.
Багаж знаний
Багаж знаний и навыков формируется абсолютно случайно и присутствует как у молодого поколения, так и у старшего. В прошлом он был стандартным и достаточно скудным, однако сегодня рамки значительно расширились. Хэнди уверен, что каждому из нас необходимо развивать разносторонний взгляд на мир.
Если с умом подходить к накопленным умениям и управлять своим временем, можно устроить свою карьеру так, что она будет приносить удовольствие, а не скуку и стресс. Так, самозанятость укрепляет одновременно устойчивый и гибкий фундамент материальной поддержки, не говоря уже о свободном времени, которое можно потратить на личную жизнь и отдых. Не следует путать портфельного работника с фрилансером, поскольку последний является портфельным, а обратное утверждение не всегда является верным.
Соучредитель компании «Amazing If: Making work better for everyone» Хелен Таппер дала собственное название этой концепции: «squiggly career» или «волнистая карьера», то есть та работа, которая следует по консервативному пути. Автор убеждена, что существует большое количество способов развить и применить навыки, которые раскроют возможности и помогут построить жизнь.
Это может быть все, что угодно: ведение блога в Интернете, маркетинг, СМИ, благотворительность. Умения необязательно должны быть взяты из хобби. К примеру, человек долгое время проработал в сфере гостиничного дела, эти знания можно применить и обернуть в свою пользу в процессе формирования портфельной карьеры.
Кому подходит портфельная карьера
Такая концепция подходит далеко не всем. Американская писательница и мотивационный спикер Барбара Шер в своей книге «Отказываюсь выбирать! Как использовать свои интересы, увлечения и хобби, чтобы построить жизнь и карьеру своей мечты» выявила конкретный тип людей и назвала их «сканерами». Они обладают сильной тягой к чему-то новому, интерес может возникнуть к множеству самых разных предметов и сфер, которые не связаны между собой.
В сфере психологии и образования существует еще один термин для описания тех, кому потенциально подходит портфельная карьера, — мультипотенциал. Такой человек обладает сильным интеллектуальным любопытством и часто преуспевает в двух несмежных областях.
О подобном образе жизни следует задуматься тем, кто обладает умением быстро и четко выявлять и решать проблему, учитывая все особенности положения. Кроме того, здесь необходим высокий уровень организованности, владение технологиями управления другими людьми и собственным временем, поскольку чаще всего это проектная работа, ограниченная сроками.
Если человек желает принадлежать самому себе, так или иначе он придет к самозанятости. Также можно провести параллель между портфельной занятостью и дауншифтингом, который так широко распространен сегодня. Итак, основная причина, которая толкает людей на адаптацию и использование этой схемы, — это отказ от успешной, но довольно стрессовой работы, в пользу спокойствия и свободы.
Иллюзия ненадежности
Отношение работодателей к людям, которые находятся в «свободном плавании», достаточно неоднозначное. Некоторые предпочитают думать, что услуги портфельного работника, который не участвует в постоянной жизни компании, — идеальный вариант для разрешения конкретной проблемы. Другие идут на это только в самом крайнем случае, поскольку посторонний человек может быть не сильно заинтересован в успехе и способен проявить невнимательность, которая приведет к проблемам.
Кроме того, важным фактором является подвижность на рынке труда, которая позволит совершенствовать и дополнять навыки. Длительная работа в конкретной компании на одной и той же должности ставит под угрозу мобильность и разносторонность, которая так необходима в формировании портфельной карьеры, так как у потенциальных работодателей и заказчиков могут возникнуть сомнения по поводу того, как быстро и успешно человек адаптируется к новым условиям после офисной стабильности.
Консервативные компании, уделяющие огромное внимание корпоративной культуре и сплоченности, практически никогда не соглашаются на сотрудничество с независимыми специалистами, каким бы увесистым ни был их «портфель». Впрочем, сегодня такая ситуация постепенно начинает меняться.
«Летуны» и бездельники
Это особенно актуально для российских работодателей взрослого поколения. Дело в том, что в СССР существовал термин «летун», который подразумевал человека, постоянно меняющего работу. Однако термин был больше негативным, чем позитивным.
Государству была выгодна стабильная ситуация с кадрами, поэтому общественные организации и СМИ, находящиеся под контролем коммунистической партии, вели борьбу с «летунами». Все это сформировало стереотип бездельников, на которых нельзя положиться.
Реальность сегодня такова, что рабочая среда постоянно меняется, поэтому специализироваться только на чем-то одном достаточно рискованно. Сочетание навыков обеспечивает безопасность и гибкость.
Поскольку сегодня выбор работы становится значительно более разнообразным, то и растет число людей, которые считают, что портфельная карьера — это более безопасный выбор. По крайней мере в случае смены работы он обеспечивает человека большими возможностями для осуществления маневра.
Как начать портфельную карьеру
Для начала следует определиться, зачем человеку нужна портфельная карьера. Хочет ли он со временем сменить сферу деятельности или же он занимается новым делом для того, чтобы проявить свои творческие способности. После того, как этот вопрос решен, следует подумать над тем, насколько востребован новый вид деятельности и как на нем можно зарабатывать.
Следующий шаг требует заявления о себе. Люди должны узнать о том, чем ты занимаешься, чтобы обратиться к тебе за услугой. Плюс портфельной карьеры, как мы уже сказали, в том, что протестировать новый вид деятельности можно без отрыва от прежней работы. И хотя путь совмещения потребует большей траты ресурсов, деятельность в новой сфере может принести новые впечатления и ощущение счастья.
Если же новая работа не принесет ожидаемого удовлетворения, никогда не поздно полностью погрузиться в привычный вид деятельности. Выбирая путь портфельной карьеры, следует понимать, зачем человеку это нужно. Это поможет избежать лишней растраты энергии, а также напрасных расстройств. Особенно в том случае, если формат портфельной карьеры человеку не подойдет.
Читай также:
