Как понять, что моя работа бесполезная

Как только началось активное развитие технологий, появился большой спектр автоматизированных услуг, которые, по мнению многих, должны были дать людям возможность меньше работать и больше отдыхать, но вместо этого тяжелый труд на заводах сменили новые вакансии. Это явление побудило специалистов порассуждать о ненужности некоторых профессий. О том, что такое бесполезная работа, — рассказывает Royal Cheese. 

Предсказание, которое не сбылось 

Еще в 30-ом году прошлого века английский экономист Джон Кейнс решил, что к концу столетия технологии будут настолько развиты, что крупные страны придут к сокращенной, 15-часовой рабочей неделе. Многие с ним согласились, поскольку развитие и автоматизация как будто бы должны предполагать естественность этого процесса. Однако утопия беззаботного, и в то же время, обеспеченного общества так и не наступила. Наоборот, именно увеличение технологий создало потребность большого количества рабочей силы. На протяжении всего 20-го века появлялось больше новых специалистов: эксперты в сфере связей с общественностью, маркетологи и другие.

В 2013 году не оправдавшиеся надежды экономистов прошлого привели антрополога Дэвида Гребера к размышлению о так называемом «феномене бесполезной работы». Ученый разработал концепцию бессмысленных работ и описал ее в одноименной книге.

Бесполезная работа

В основу книги «Феномен бесполезной работы» легло его популярное эссе «Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда». Грэбер верит в то, что современные рабочие места, абсолютно не нужны по своей сути: если исчезнут лоббисты или smm-щики, ничего в глобально не поменяется.

После того, как эссе попало в массы, его начали переводить на десятки разных языков. Сотни людей отправляли письма с рассказами об абсурдности своих профессий. Эти истории Дэвид включил в книгу, дав ей особый шарм и чувственность. Один из них рассказывает:

«Я занимаюсь цифровым консалтингом. Это чистая, чистейшая фигня, и не служит никакой цели, кроме галочек в маркетинговых отделах. Недавно я получил большой оклад за двухстраничный отчёт. В итоге он не понадобился, потому что до этого пункта повестки так и не дошли»

Работа действительно пробудила интерес общественности к этой теме. Несколько лет спустя крупная организация YouGov в Англии провела опрос «Считаете ли вы, что ваша работа действительно вносит неоценимый вклад в человеческое существование?». Ответ 37% опрашиваемых был «нет», а 13% затруднились однозначно ответить.

Чувство собственной бесполезности

Однако бесполезная работа — это не то, что Грэбер называет «bullshit jobs», поскольку работники все-таки могут получать удовольствие даже от того, что антрополог считает не имеющим особой важности. Под понятием «дерьмовый» он понимает ту занятость, которая, в первую очередь приносит работникам страдания в совокупности с чувством собственной бесполезности.

Гэрбер считает, что именно из-за «булщита» и испытываемых ощущений не сбылись позитивные прогнозы экономистов. Они были правы, разве что в высоком уровне технологического прогресса. Именно непонимание ценности выполняемой работы заставляет людей ощущать бессмысленность собственной работы, а иногда и даже собственного существования.

Выход из этой ситуации — это поиск новых смыслов. Ведь, как мы уже говорили в одной из прошлых статей, в эпоху постмодерна старые смыслы теряют свою актуальность. А это значит, что на их место так или иначе всегда приходят новые.

Моя работа бессмысленна

Анализируя материал Гэрбер выделил несколько групп самой напрасной работы:

• Лакеи — администраторы, швейцары, лифтеры, ведь каждый из нас сам способен открыть себе дверь или вызвать лиф.
• Головорезы подчеркивают важность и незаменимость людей более высокого положения. В качестве примера Дэвид приводит PR-отдел Оксфордского университета, где всеми силами пытаются убедить, что это действительно хорошее образовательное заведение.
• Замыкателей дыр нанимают специально для того, чтобы скрасить само начальство и сделать невидимыми их пробелы в навыках, лень или неумение системно работать.
• Педанты пишут отчеты, чертят схемы и графики, которые, по сути, никому не нужны. Так, они создают видимость бурной деятельности.
• «Taskmasters» или «мастеров постановки задач» Гэрбер делит еще на два подтипа: ненужные управленцы командой, которая вообще в этом не нуждается, и «генераторы чуши», они устанавливают и назначают бессмысленные задачи, выполнение которых не изменит ничего.

Боль и удовольствие

Действительно ли бессмысленные профессии так бесполезны и никому не нужны, ведь многие трудятся много лет, а некоторые получают искреннее удовольствие? Грэбер уверен, что такая работа нужна только для защиты и поддержания своего собственного существования, поскольку все же все эти сферы приносят неплохой финансовый оборот. Ученый пишет так:

«Мы изобрели причудливую садо-мазо диалектику для самовнушения, что боль на рабочем месте — единственно возможное оправдание тайным потребительским удовольствиям в жизни».

Более того, бессмысленная работа ему сильно напоминает нынешнюю систему обучения, которая как раз готовит поколение к ненужным профессиям, не меняющим ничего. Конечно, в этом есть доля логики: даже если в один миг исчезнут все бармены или пиарщики, общество достаточно быстро сможет к этому адаптироваться. Однако до тех пор, пока дело приносит удовольствие людям, его нельзя назвать полностью бессмысленным.